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よくある質問

松井病院の看護部についてよく寄せられる質問をまとめました。

Q.日勤常勤は採用していますか?

今のところ、日勤常勤ではなく夜勤免除という形をとらせてもらっています。日勤常勤制度ではありませんので、基本給の減給などの対処はしておりません。要望を聞きながら個別対応をしています。

Q.夜勤専従は採用していますか?

夜勤専従者は救急外来、病棟で採用をしています。月の夜勤4回以上が条件になりますが、経験や要望により回数は異なります。

Q.看護師としての経験はありますが、注射の経験がありません。

看護師のキャリアは様々です。「未経験の技術が全くない」という看護職はひとりもいません。しかし、注射や点滴ルートは特殊な技術であるにも関わらず日常的に行わなければなりません。そのため、松井病院では「IVナース院内認定制度」を活用して経験を積んでもらいます。

Q.保育室は入職後すぐに利用できますか?

定員が決まっていますので、タイミングにより入職日をずらしてもらうことがあります。大田区は待機児童も多く、松井の保育室も満員になることがあります。まずは電話がメールでご相談ください。

Q.保育室で預かってもらえる子供の年齢は決まっていますか?

0歳児~小学校入学前までのお子さんをお預かりしています。

Q.保育室の利用料金はいくらですか?

200円/時間です。お食事の料金は別になります。

Q.個人の休み希望はどのくらい可能ですか?

勤務表は前月の月末に出ます。100%ではありませんが、やりくり上手な所属長によりほぼ希望通りに休みが付けられることもあります。休みの希望方法は看護部ルールがあります。そのルールに則りながら所属長へ相談してください。

Q.夏期休暇はありますか?

夏期休暇という特別休暇はありません。しかし、夏期に交代で長期休暇をとるよう推奨しています。看護部は部署の人数が多いので、夏期に取りきれず年、秋や冬に長期休暇をとってもらうこともあります。できるだけ連続した1週間程度の休暇をとってもらうようにしています。

Q.時間外勤務はどのくらいですか?

時期や入退職によりバラつきがあります。平均すると常勤看護職員の時間外は8~9時間/月程度です。

Q.中途採用者はどのような指導を受けられますか?

プリセプターシップは中途採用者にはありません。主任または副主任が支援者として決まっています。技術チェックや定期面談も主任または副主任が行います。

Q.新卒看護職への教育を詳しく教えてください。

年度初めに10日間程度の新卒院内研修、毎月プリセプターが主催する技術研修があります。e-ラーニングの新卒用講義はいつでもスマホから見ることができます。病院では個人ファイルを配布しますので、そのファイルにプリセプターとの交換ノートやポートフォリオの資料を入れてください。ファイルは自分なりにデコレーションして楽しんで学んでください。

Q.自転車で通勤は可能ですか?

駐輪場があります。駐車場はありませんので、車通勤はご遠慮ください。